Anställningsavtalets ram
Prova annat arbete. Arbetstagaren är skyldig att medverka i sin rehabilitering och avbryts den i förtid så anses rehabiliteringen avslutad vilket kan leda till arbetsrättslig åtgärd. I avtalet måste det finnas en ordentlig plan för avveckling och lönesättning. Arbetstagaren har enligt lagen om rätt till ledigt för att pga. Om arbetsförmågebedömningen ger stöd för att arbetstagaren inte har arbetsförmåga att återgå till sitt ordinarie arbete ska arbetsgivaren ta ställning till möjlig förflyttning eller förändring av anställningen inom anställningsavtalets ram.
Enligt ovan nämnda punkter görs en helhetsbedömning. Därför är det viktigt att arbetsgivaren tillsammans med arbetstagaren tidigt gör en bedömning av arbetsförmågan om det finns skäl att tro att arbetstagaren inte kan återgå till ordinarie arbete utan anpassning.
Arbetsgivares omplaceringsrätt
Därefter förankrar arbetsgivaren att rehabiliteringsarbetet är avslutat. Vid chefsförordnanden regleras anställningen i det avtal som upprättas mellan chefen och arbetsgivaren. Slutsats Det torde inte vara en godkänd omplacering i din situation, med tanke på att tjänsten är förändrad i grunden med helt nya arbetsuppgifter som du beskriver, och även förändrad lön.
Vad är särskilt ingripande?
Arbetsrätt vid avslut
Arbetsförmåga finns ej Nej— Nedsättning är stadigvarande. Om du anställs på en arbetsplats som har kollektivavtal kommer din anställning automatiskt att omfattas av det avtalet. Företagshälsovården kan som arbetsgivarens medicinska expert vara behjälplig vid bedömning av arbetsförmåga. Agneta Wiberg, ordförande för Vårdförbundets avdelning i Uppsala, varnar för tidsbegränsade uppdrag utan avvecklingsplan.
Principen innebär att arbetsgivaren behöver presentera godtagbara skäl för omplaceringar som företas av personliga skäl och får särskilt ingripande verkningar för den enskilde. Då krävs alltid saklig grund för uppsägningen, till exempel arbetsbrist. Arbetsgivaren har en skyldighet att anpassa arbetet till den enskildes förutsättningar genom att skaffa hjälpmedel eller skaffa fram rehabiliteringsinsatser i syfte att arbetstagaren ska kunna stanna kvar hos arbetsgivaren.
Om arbetsgivaren ensidigt omplacerar arbetstagaren utanför arbetsskyldighetens ramar så kan detta ses som en uppsägning eller ett avskedande med ett samtidigt erbjudande om anställning till den nya tjänsten. Inför steg 6 och 7 Gör ytterligare en arbetsförmågebedömning. Om arbetstagaren fortfarande är sjuk i förhållande till sitt ordinarie arbete och arbetsgivaren inte har slutfört handläggningen ska den sjukskrivne söka om försäkringspengar via AFA.
Återgång till arbete inom anställningen ej möjlig— nedsättningen är stadigvarande. Avsluta rehabiliteringsarbete om man ej kan återgå till arbete. Man kan då inte ta bort arbetsledande uppgifter hur som helst. Förutsättningen är att arbetstagaren har haft nedsatt arbetsförmåga i förhållande till sitt ordinarie arbete under en period av 90 dagar och ingått anställningsavtal med annan arbetsgivare från dag 91 t o m dag av sjukperioden.
Efter avslutat förordnande har man rätt att återgå till sin grundtjänst och då efter en ny löneförhandling.? Sjukdom pröva annat arbete Detta innebär att arbetstagaren har rätt till ledighet från sin ordinarie anställning för att prova annat arbete hos annan arbetsgivare.
Skriv inte på ett kontrakt som ger arbetsgivaren rätt att säga upp ditt uppdrag i förtid. Ta hjälp av företagshälsovården. Om inte så är fallet att rehabiliteringsarbetet avslutas rent formellt genom att arbetsgivaren kallar samtliga parter till nytt möte. Här tittar man på förändring av lön, anställningsförmåner, arbetstid, arbetsuppgifter m. Försäkringskassan kan under rehabiliteringsprocessens gång besluta om att dra in sjukpenning p.
Kärlek på jobbet – vad gäller för arbetsgivaren?
Det ska falla inom arbetstagarens allmänna arbetskvalifikationer. I detta fall måste de regler som gäller för uppsägning och avskedande iakttas, däribland kravet på saklig grund vid uppsägning från arbetsgivarens sida 7 § LAS. Turordningsregler kan då också aktualiseras om omplaceringen sker pga. För dessa undersöker man även om omplaceringen innebär att tjänstens beskaffenhet har förändrats i grunden, dvs.
För tjänstemän och offentligt anställda är arbetsskyldigheten snävare än för t. I andra hand ska en omplacering utanför anställningsavtalets ram erbjudas, till exempel inom den ursprungliga professionen.? Försäkringskassan gör sin bedömning efter arbetsförmåga och har fasta tidpunkter för prövning av arbetsförmåga se rehabkedjan.
Ditt kontrakt kan vara avgörande för din karriär
Men i första hand ska en chef erbjudas omplacering inom anställningsavtalets ram, det vill säga som chef. Då är det betydligt färre anställningsvillkor du behöver tänka på att få med i anställningsavtalet, eftersom de redan är reglerade i kollektivavtalet. Arbetsgivaren redovisar vilka åtgärder som vidtagits och redogör för resultatet. Under denna period ligger rehabiliteringsutredningsarbetet vilande hos den ordinarie arbetsgivaren.
Det är oerhört viktigt att bevaka sina intressen och se till att alla villkor dokumenteras skriftligen så att inga oklarheter uppstår, anser hon. Där är det extra viktigt att se om sitt hus. Finns arbetsförmågan Ja— plan för återgång till arbetet. Hela händelseförloppet ska vara dokumenterat. Det är svårare för arbetsgivaren att bli av med någon som har en chefstjänst.
Arbetsförmågebedömning enbart läkarintyg räcker sällan för att bedöma vilken arbetsförmåga föreligger eller vilka anpassningsåtgärder som krävs för att arbetstagaren ska kunna utföra alla sina arbetsuppgifter. En lyckad rehabilitering avslutas med att arbetstagaren återgår till sitt arbete.