Avräkningsfri lön

Ett slutdatum sätts och avgångsvederlag betalas ut En annan typ av utköp som inte är lika vanligt är att ett avgångsvederlag betalas ut i samband med att din anställningen avslutas. Din frihet att ta nytt jobb förutsätter att du inte har en konkurrensklausul i anställningsavtalet som begränsar dig även efter din sista anställningsdag.

Om lönen är avräkningsfri - dvs.

Upp­sägnings­tider

Har du varit anställd i mer än tio år kan du få omställningsersättning i ytterligare tre månader totalt 15 månaders ersättning, inklusive uppsägningstiden. Lånade semesterdagar stryks och ej uttagna betalas ut på slutlön. Avgångsvederlag är inte inkomst av eget arbete inom socialförsäkringen och är därför inte sjukpenninggrundande. Min bild är att mina kollegor som inte var med i facket fick samma deal som oss som var arbetsgivaren ville göra samma för alla.

A-kassan betraktar avgångsvederlag som lön vilket innebär att a-kassan utgår från din månadslön och räknar ut hur många månader som avgångsvederlaget ersätter den tid du går utan lön. Omställningsersättningen ansöker du om till arbetsgivaren månad för månad. Sen kommer jag fortsatt vara med pga inkomstförsäkring osv. Verkar också vara hyfsat vedertaget att eventuell förskottssemester-skuld stryks men det måste såklart också vara del av dealen.

Du tjänar inte in semesterlön på den summan som avgångsvederlaget avser. Anställningen består med arbetsbefriad uppsägningstid De flesta utköp sker genom att den anställde får en förlängd och arbetsbefriad uppsägningstid med full betalning, även om man skulle hitta ett nytt jobb under uppsägningstiden. Villkor för att få ta del av omställningsersättningen: - Du måste vara inskriven på Arbetsförmedlingen som arbetssökande från dag 1 efter uppsägningstidens slut.

Ett avgångsvederlag i samband med att din anställning upphör betraktas som lön är skattepliktigt.

Avräkningsfrihet Eftersom du har blivit uppsagd och arbetsbefriad så måste det stå i ert uppsägningsavtal att du ska få din lön avräkningsfritt.

Arbetsbefriad utan uppsägning Du har som arbetstagare rätt att behålla lön och andra förmåner under uppsägningstiden.

Avgångsvederlag skatteverket Ange att du har rätt att fritt tillträda annan tjänst eller driva egen verksamhet och att sådan ersättning inte dras från ersättning enligt utköpsavtalet, det vill säga att uppsägningslönen är avräkningsfri.

Hur många månadslöner vid uppsägning En anställning kan upphöra i förtid av olika anledningar.

Om du har för avsikt att jobba hos en konkurrent eller driva egen konkurrerande verksamhet under uppsägningstiden är det därför viktigt att det i överenskommelsen framgår att du är fri att ta valfri ny anställning utan begränsning och starta egen verksamhet utan begränsning. Omställningsersättningen är inte en avräkningsfri inkomst. Du som får avgångsvederlag utan att börja ett nytt arbete måste registrera dig som aktivt arbetssökande hos Arbetsförmedlingen för att inte förlora din sjukpenninggrundande inkomst, SGI.

Om du inte anmäler dig som arbetssökande förlorar du rätten till sjukpenning och riskerar också att få lägre föräldrapenning. När den ursprungliga uppsägningstiden på sex månader har passerat, och du får ett nytt jobb men med lägre lön än tidigare, betalar din gamla arbetsgivare mellanskillnaden under den tid du skulle haft rätt till omställningsersättning.

Visst kan facket säkert hjälpa en få ut lite extra om man varit anställd länge eller gör anspråk på en annan roll. Var faktiskt lite choklad över hur lite facket stred för oss medlemmar, dem såg huvudsakligen bara till så att allt gick lagligt till. Dina rättigheter förnyas först när du får ett nytt arbete. Som en extra trygghet kan du som varit anställd i minst 30 månader och inte har fått ett nytt arbete efter uppsägningstiden, få omställningsersättning motsvarande din ordinarie månadslön samt ersättning för delar av din pension i upp till sex månader, tills du får ett nytt jobb totalt tolv månaders ersättning, inklusive uppsägningstiden.

Dealen borde innehålla att bli arbetsbefriad avräkningsfritt. Så jag ser det faktiskt inte som något större problem att inte vara med i facket vid förhandlingsbordet. om du ska få lön under uppsägningstiden oavsett om du fått ny anställning eller inte - ska detta framgå.

Stöd vid upp­­sägning

En bra deal kan vara att man får arbetsbefrielse med avräkningsfri lön får behålla hela lönen även om man tar nytt jobb under uppsägningstiden. December 15, , pm 6 Du kanske ska motivera TS att gå med i facket? Hur mycket kan du få i själva uppgörelsen, hur mycket är den värd? Fördelar Ett avgångsvederlag kan vara fördelaktigt om du i närtid vill ta anställning för en annan arbetsgivare utan att få godkännande från den nuvarande.

Utköpsavtal

Nackdelar Har du haft tjänstepension som anställd upphör inbetalningen till din pension när du avslutar din anställning och avgångsvederlaget är inte pensionsgrundande för din tjänstepensionen. Först därefter betalar A-kassan ut arbetslöshetsersättning. Fördelar Fördelen med att anställningen består är till exempel intjänandefrågan, du fortsätter att tjäna in semesterersättning under uppsägningstiden och lönen är pensionsgrundande.

Checklista vid utköpsavtal: Utköp är alltid en frivillig överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren. Se till att vara påläst om vad du kan förhandla om, och försök hålla dig uppdaterad från en kollega som är med i facket hur snacket går där. Hur mycket kommer uppgörelsen att påverka din framtida ersättning från a-kassa eller från en annan arbetsgivare? Men grundpaketet tror jag verkligen inte skiljer så mycket mellan fack eller inte fack.

Nackdelar Nackdelen med att anställningen består är att din lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren och eventuell konkurrensklausul i ditt anställningsavtal normalt sett kvarstår under uppsägningstiden, även om du är arbetsbefriad.

Guide: Om du blir utköpt

Ange om arbetsgivaren ska utfärda arbetsbetyg och när du ska erhålla det. Kontakta Skatteverket gällande frågor om skatt och brytpunkter. Värdera ditt utköpsavtal En god riktlinje för att värdera ett utköpsavtal är att se på både nuläge och framtid.