Vanliga frågor på intervju
Utöver tidigare jobb, erfarenheter och kompetenser, fundera på om det finns något annat som gör just dig unik. Hur agerade du? Även om du självklart ska läsa på om företaget som du söker jobb hos så behöver du inte gå in på för mycket detaljer. Hur säkerställde du att du följde planeringen? Alltför ofta lämnar vi en jobbintervju med känslan av att vi inte fått sagt allt vi hade tänkt.
Ge i så fall exempel på detta. Läs tips om och exempel på svar på av de vanligaste jobbintervjufrågorna som hjälper dig att göra ett bestående intryck och överträffa andra kandidater. Vad vet du om oss? På vilket sätt var du involverad i målsättningen? Vilken är din största prestation? Det som arbetsgivaren vill ta reda på med denna fråga är om du är en typisk ledare eller om du snarare är en arbetsmyra som gör det du blir ombedd att göra.
Den här frågan är din chans att lyfta fram de egenskaper och erfarenheter som gör dig perfekt för jobbet. Fundera istället på vilka aspekter av detta jobb som kan hjälpa dig att nå ditt högsta professionella mål, och lyft dessa saker. Det kan absolut vara så att du inte känner något speciellt alls för företaget, men du har rätt kompetens för jobbet.
Det visar att du är intresserad av att jobba just där, något som alla arbetsgivare vill höra. Det är viktigt att du kommer med så konkreta exempel som möjligt för att rekryteraren ska kunna göra en korrekt bedömning. Här följer fyra exempel på kompetensbaserade frågor: Exempel på kompetensbaserade intervjufrågor Berätta om ett utmanande mål du har satt upp för dig själv eller jobbat mot i skolan eller på jobbet.
Om du söker ett jobb där du kommer att jobba med människor så är det till exempel detta du ska fokusera på.
Vanliga frågor på en anställningsintervju – tips på hur du ska svara under arbetsintervjun
Undvik därför svar som "Det händer varje dag Fokusera i stället på en konkret situation. Vilken roll har du i en grupp? Hur hörde du talas om det här jobbet? Var inte blyg för att berätta. Denna fråga kan vara svår att svara på, särskilt om du inte har en preferens. Vad var det som förändrades?
10 vanliga frågor på intervjun och hur du förbereder dig
Om du har några goda förslag på förändringar som du tror skulle gynna organisationen så kan du även nämna dessa. Vilka av dina tidigare erfarenheter kan du ha nytta av i det här jobbet? Berätta om en situation där du hade en plan för hur du skulle arbeta men där förutsättningarna förändrades under arbetes gång. Vilka prioriteringar gjorde du? Varför ska vi anställa just dig? Poängen är att du ska hjälpa arbetsgivaren att föreställa sig dig i den roll du söker.
Detta tyder på både självinsikt och initiativförmåga. Beskriv ditt drömjobb Även här ska ditt svar vara relevant för det jobb du söker. Du kan också knyta an till organisationens värderingar och berätta hur de överensstämmer med dina.
Så svarar du på de vanligaste intervjufrågorna
Vad gjorde samarbetet lyckat? Syftet med den här typen av frågor är att vi ska förstå situationen, varför du agerade som du gjorde och vad resultatet blev. På vilket sätt var det ett utmanande mål? Andra vanliga frågor under arbetsintervjun Berätta om dig själv Tänk igenom vad som är relevant att berätta för den som intervjuar dig. Hur lade du upp planeringen?
14 vanliga frågor på en anställningsintervju du måste kunna svara på – intervjuguide
Berätta hur du kan uppnå de kriterier som nämnts i annonsen. Försök sätta dig in i intervjuarens situation. Här ska du visa att du vet vad företagets mål och värderingar är. Kanske har du erfarenhet av båda? Kan du något udda språk? Berätta om ett projekt eller en arbetsuppgift som du har planerat på egen hand. Jobbar du helst ensam eller i grupp?
Då är det detta du ska lyfta upp. Håll jobbannonsen i åtanke när du förbereder svaret på den här frågan. Använd din utbildning och tidigare arbetslivserfarenheter för att ge en bakgrund till varför du lockas av det här jobbet. Ett bra svar kan vara att beskriva i vilka situationer du helst jobbar tillsammans med andra och i vilka situationer du föredrar eget arbete. Det här är förmodligen den viktigaste frågan där det gäller att du har ett övertygande svar.
Vad ska man egentligen berätta om sig själv? Är det deras kultur, produkter eller tjänster? Fundera på vad som är annorlunda med det här företaget och varför du gillar det. Vad kan du tillföra organisationen? Den här frågan är nästan självförklarande. Vad var målet? Här finns det några saker som du absolut ska undvika: tala inte illa om din förra chef, arbetsplats eller tidigare kollegor.
Vad lockade dig att söka den här tjänsten? Hur har du arbetat för att nå målet? Hur har det gått? Förklara varför detta jobb kan hjälpa dig att uppnå dina kortsiktiga och långsiktiga professionella mål. Vad bidrog du till? Har du bott utomlands? Vad blev resultatet? Ge exempel på ett, enligt dig, lyckat samarbete med en kollega. Få arbetsgivare idag förväntar sig att deras anställda planerar att stanna för alltid.
Varför slutade du på ditt förra jobb? Detta innebär inte att du ska ljuga, om det är så att detta jobb inte är ditt drömjobb. Vilka personliga egenskaper tror du är viktigast för att klara av det här jobbet? Då får du känna efter och avgöra om den sortens ärlighet kommer uppfattas som negativ eller positiv. Om du fick nys om jobbet genom en kollega, före detta chef eller genom att följa organisationen på något sätt så är detta ett stort plus och något som du ska framhäva.
Du kan även lyfta olika aspekter av jobbet som du kanske saknat i dina tidigare roller, eller som du helt enkelt är intresserad av.
Varför söker du det här jobbet? Ditt svar på denna fråga ska vara så relevant som möjligt för det jobb du söker. Hen vill skapa sig en bild av vem du är, och när intervjun just startat är det en bra idé att inte bli alltför detaljerad.